Bénéficier d’un bilan de compétences personnalisé près de Rennes
Toutes les informations pratiques avant de vous lancer…
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Qui peut en faire-un ? Quand ? Comment ? Quels financements ? Avec quoi vais-je repartir ?
Un bilan de compétences, en quelques mots, c’est :
- Un accompagnement humain avant tout !
- Une démarche individuelle et volontaire, finançable par le CPF.
- Un dispositif qui a une existence légale et un cadre réglementaire.
- Une solution éprouvée depuis plus de 30 ans mais ô combien d’actualité, car les carrières sont de moins en moins linéaires...
- Un outil d’anticipation.
- Une bulle de réflexion qui ressource et qui énergise.
- Et selon moi, un bilan de compétences est un voyage !
Et un bilan de compétences ce n’est pas :
- Une évaluation de performance
- Une simple liste de compétences
- Une injonction à tout changer
- Une thérapie psychologique
- Une croisière de tout repos !
Pour un éclairage plus complet, consultez l’article « Un bilan de compétences, c’est et ce n’est pas… »
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Toute personne en questionnement professionnel, souhaitant faire le point sur sa carrière et élaborer un projet d’évolution, de reconversion, de transition, ou de repositionnement professionnel.
En fait, toute personne volontaire pour se faire accompagner et s’impliquer dans la démarche !
Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Le bilan de compétences est accessible :
- Quel que soit votre âge, vos compétences, vos expériences, vos qualifications, votre secteur d’activité, votre lieu de vie…
- Quelle que soit votre situation :
- salarié.es (du public ou du privé, en CDD ou CDI…),
- agents de la fonction publique (d’Etat, territoriale ou hospitalière, fonctionnaire ou contractuel),
- demandeur.euse.s d’emploi,
- indépendant.e.s,
- ou tout autre profil (salarié et indépendant à la fois, slasheur.euses, intermittent.e.s du spectacle, en recherche d’emploi, …).
- Différents financements existent selon votre situation.
Si vous êtes concerné.e par une difficulté ou un handicap et que vous souhaitez m’en faire part, je suis à l’écoute et j’adapterai l’accompagnement à vos besoins.
A quel moment faire un bilan de compétences ?
Il n’est jamais trop tôt ou jamais trop tard pour dessiner un projet professionnel qui vous ressemble, en accord avec vos valeurs. Un bilan de compétences est toujours utile, au moins une fois dans sa vie. A vous de donner le top départ du voyage !
- En début de carrière, après quelques années d’expérience, pour questionner son rapport au travail et trouver sa place
- En milieu de carrière, pour donner un nouvel élan ou envisager de nouvelles perspectives
- En période de chômage, pour prendre du recul, valoriser les acquis et construire la suite
- Après une difficulté professionnelle (licenciement, burn-out, arrêt maladie, problème de santé…) pour retrouver confiance en soi et rebondir
- En cas de changement (déménagement, séparation, parentalité…) pour trouver un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Le démarrage du bilan de compétences peut avoir lieu à tout moment de l’année.
Objectifs et récoltes d’un bilan de compétences
L’objectif d’un bilan de compétences est de faire le point sur votre carrière. Il vous aide à identifier et à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une formation (article L-6313-4 du Code du travail).
Par projet professionnel, on entend un projet motivant, réaliste et concret, doté d’un plan d’action efficace pour y arriver ! Il peut s’agir par exemple d’une évolution de carrière au sein de la même entreprise, d’un changement de secteur ou de métier, d’une VAE, d’une reconversion ou encore d’une création d’activité. Toutes les options sont possibles, elles sont analysées en fonction de vous et du marché du travail.
Concrètement, en fin de bilan, vous repartez avec une synthèse écrite et confidentielle retraçant tout le parcours d’accompagnement, vos travaux, vos ressources pour mener à bien votre projet et votre plan d’action pour agir en autonomie. Le travail réalisé est utile aussi pour une future recherche d’emploi : grâce au bilan de compétences, vous referez facilement votre CV.
A l’issue du bilan de compétences, vous récoltez aussi et surtout :
- Une meilleure connaissance de vous-même et de votre équilibre de vie,
- Une prise de conscience de votre potentiel, de vos savoir-faire et de votre singularité,
- De la clarté sur ce que vous voulez, pourquoi vous le voulez et comment passer à l’action,
- De la confiance en vous et de la sérénité pour aborder les périodes de transition.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement guidé, avec un.e consultant.e dédié.e. Il s’étend sur 6 à 12 semaines (2-3 mois environ), avec des rendez-vous individuels qui rythment le parcours, et du travail personnel à réaliser entre les séances (exercices, tests, recherches, enquêtes, …). La durée et le rythme s’adaptent à vos besoins !
Le nombre total d’heures d’accompagnement avec votre consultant.e est compris entre 14h à 24h (le maximum). Par exemple pour un bilan de 24h, 8 rendez-vous de 2h en face-à-face + 8h de travail personnel. Le RDV découverte (entretien préalable, sans engagement) et le RDV bilan 6 mois après sont réalisés gratuitement, en plus de cette durée d’accompagnement.
Le bilan de compétences comporte obligatoirement 3 phases (article L 6313-1 du Code du travail) : la phase préliminaire pour comprendre vos besoins, la phase d’investigation pour définir votre projet et la phase de conclusion pour vous mettre en action.
Les 3 phases du bilan
La phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser votre demande et votre besoin ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation permet ensuite :
- D’analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos centres d’intérêts
- D’explorer des pistes d’évolution professionnelle
- De construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence en tenant compte du marché, de vos points d’appui et axes de progrès
C’est le cœur du bilan de compétences. Cette phase vous apporte une meilleure connaissance de vous-même, de vos talents, de vos aspirations profondes et de vos freins. Cette phase permet également d’explorer des métiers, de faire des enquêtes, de confronter vos envies aux réalités du marché.
La phase de conclusion permet de :
- S’approprier les résultats de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Elaborer la stratégie et le plan d’action avec les principales étapes à suivre.
Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi est proposé 3 à 6 mois après la fin du bilan de compétences, pour suivre le déroulé du plan d’action, l’ajuster si nécessaire et célébrer la réussite de vos projets !
Financer votre bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie selon la durée de l’accompagnement (de 1400 à 2400 € environ, 1900 € en moyenne).
Le bilan de compétences est éligible à différents financements (qui peuvent se compléter entre eux) : par votre CPF*, par votre employeur (dans le cadre du plan de développement des compétences par exemple), par l’OPCO de votre entreprise, par France travail, sur vos fonds personnel, … Renseignez-vous en suivant les liens ci-dessous car les modalités varient en fonction de votre statut. Je suis là aussi pour vous aider à trouver votre financement.
* afin de connaitre le montant de vos droits CPF, connectez-vous directement sur votre compte CPF via le site Moncompteformation.gouv.fr
Vous êtes salarié.e du secteur privé
Vous êtes salarié.e de la fonction publique d'Etat
Vous êtes salarié.e de la fonction publique territoriale
Vous êtes salarié.e de la fonction publique hospitalière
Vous êtes demandeur d’emploi
Vous êtes travailleur indépendant
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